同業好友的聚會.png

對象:同業的好友、好友的主管

時間:準備放颱風假的前一天

地點:台北車站北門附近的速食店

起因:前一天聽到了一句話,引發了我對同業制度上的好奇心,加上打破砂鍋問到底的白目性格,在捷運上臨時起意聯絡了我所認可的同業好友進行邀約,雙方的行動力迅速敲定時間地點,外加好友主管參與,進行了將近三個小時的午餐閒聊。

我想對我的好友說:妳真的是一位很專業的業務,對於條款與理賠所展現出來的態度,果真是妳在這行成功的優勢。

我想對好友的主管說:謝謝您參與了這場的臨時邀約,也回答了我心中的所有疑問。我也會聽您的建議,確認我的這行的想法,真的謝謝您。

 

保險業的聚會,很怕的是有目的性的,那就是想要拉攏對方吧!很高興這次聚會沒有。我很認同同業在創業初期,站在保戶立場向保險公司爭取應有的理賠故事。我也認同同業成立這麼多年來持續為保戶服務的理念。當然,我的公司也全力維護保戶權益,差異在雙方所著重的方向有所不同罷了,服務保戶的本質都是一樣的。

引發我想邀約這次聚會的原因是雙方公司的人事制度:雇傭制VS承攬制。這是一個巨大的問題,講個三天三夜也不會有結果。

我只是回想到,以前年輕時找工作時,從來沒想到這兩種制度有什麼差別?如果我現在的公司,用的是對方的人事制度,那我現在的工作會有什麼不同?

聊完天後,我發現我還是沒有答案。正確地說,我的答案沒有討論的意義。這問題在我投入現有的工作之後,就已經被這公司的制度給綁定了,公司不可能為我改變人事制度,我只能透過轉換公司名稱來選擇我想要的人事制度。

這篇文章,除了謝謝這次聚餐的兩位好友外,也希望請尋找業務工作的所有人,仔仔細細去研究承攬合約與雇傭合約的差異性!

 

 

 

 

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